Иркутский алюминиевый завод запустил профориентационный проект «МОСТ» — Молодежное Объединение Студенческих Талантов.
В чем заключается инновация?
Ключевое отличие от традиционной стажировки — участие студентов в решении производственных задач по реальным кейсам завода.
В течение года для студентов-металлургов второго курса ИРНИТУ пройдут лекции от производственных руководителей ИркАЗа. Практические занятия перенесут со студенческой скамьи непосредственно в цех. Все это поможет глубже понять специфику производства и научиться решать реальные производственные задачи завода параллельно с учебой. В финале студенты представят готовые решения перед руководством ИркАЗа.
Проект разработан Молодежным советом предприятия совместно с дирекцией по персоналу и куратором от производства Евгением Табаковым.
Эта инициатива — часть системной работы РУСАЛа по выстраиванию диалога между промышленностью и вузами. Именно такой подход, заложенный много лет назад основателем компании Олегом Дерипаской, позволяет студентам получать актуальные навыки еще до получения диплома.
Во время моего обучения на кафедре металлургии в ИРНИТУ такого не было. Считаю, что студентам будет интересно, — отметила менеджер отдела развития производственной системы ИркАЗа Екатерина Савченко. — Возможность познакомиться с реальным производством параллельно с учебным процессом — это большой опыт и настоящий толчок для развития.
Концепцию программы уже поддержали в Иркутском политехе. Для студентов уже стартовали первые лекции. Директор по персоналу ИркАЗа Елена Мартынова добавила, что перспективные участники проекта «МОСТ» получат приглашение на работу, смогут участвовать в круглых столах с руководителями Иркутского алюминиевого завода, а также приобщаться к корпоративной культуре предприятия.
